채용 인력 서비스, 요청 조건과 포함 범위 비교
채용·인력 서비스를 이용하기 전에는 필요한 직무와 인원, 근무지·기간·시간, 자격·경력 기준과 채용 일정을 정리하세요. 공고·후보자 추천·면접 지원의 범위와 수수료·환불 조건, 개인정보 처리, 고용 형태와 근로 조건의 책임 주체를 서면으로 확인해야 합니다.
- 요청 조건 정리
- 포함 범위 확인
- 추가 비용 점검
- 일정 비교
- 최종 안내 재확인
채용 인력 견적 전에 정리할 네 가지
요청 조건
직무·인원·근무 조건을 정합니다.
포함 범위
추천·면접·채용 지원 범위를 나눕니다.
비용 점검
수수료·보증·환불 조건을 확인합니다.
진행 확인
지원자 개인정보와 고용 책임을 정리합니다.
직무와 실제 근무 조건을 명확히 하세요
직무 내용, 인원, 근무지, 계약 기간, 근무 시간, 급여 범위와 필수 자격을 정리합니다. 실제 수행 업무와 공고 문구가 일치하도록 하고 필수·우대 기준을 구분하세요.
서비스가 제공하는 채용 단계를 확인하세요
공고 작성·지원자 모집·서류 검토·추천·면접 일정 조율 중 포함되는 업무를 확인합니다. 후보자 수와 추천 시점, 면접 불참 대응, 채용 완료 기준과 담당자 역할도 합의하세요.
수수료·대체 추천·환불 기준을 비교하세요
계약·성공 수수료 산정 기준, 청구 시점과 부가세 포함 여부를 확인합니다. 후보자 퇴사·입사 취소 때 대체 추천이나 환급이 적용되는 기간·예외와 추가 비용을 계약서에 적으세요.
지원자 정보와 근로 책임을 구분하세요
이력서·연락처·면접 기록의 수집·제공·보관·삭제 절차와 접근 권한을 확인합니다. 최종 고용 주체, 근로계약·급여·4대 보험·산업안전 책임이 누구에게 있는지 명확히 하세요.
견적 비교표에 적어 둘 항목
| 확인 항목 | 상담 질문 | 기록할 내용 |
|---|---|---|
| 요청 범위 | 어떤 업무와 결과물이 포함되나요? | 필요 조건과 제외 항목 |
| 추가 비용 | 별도 비용이 생기는 조건은 무엇인가요? | 산정 기준과 승인 절차 |
| 일정 | 변경·취소는 언제까지 가능한가요? | 기한과 연락 방법 |
| 사후 안내 | 완료 뒤 문의는 어디로 하나요? | 담당자와 적용 범위 |
신청 전 네 단계
- 채용 인력에서 원하는 서비스와 목적을 정리합니다.
- 같은 요청 조건과 일정으로 안내를 확인합니다.
- 기본 포함·선택·별도 비용을 나누어 비교합니다.
- 실제 제공자의 최종 조건과 변경·취소 방법을 확인합니다.
핵심 요약
채용·인력 서비스를 이용하기 전에는 필요한 직무와 인원, 근무지·기간·시간, 자격·경력 기준과 채용 일정을 정리하세요. 공고·후보자 추천·면접 지원의 범위와 수수료·환불 조건, 개인정보 처리, 고용 형태와 근로 조건의 책임 주체를 서면으로 확인해야 합니다.
채용 인력 이용 FAQ
채용 의뢰 전에 무엇을 준비해야 하나요?
직무·인원·근무 조건·필수 자격과 채용 일정을 먼저 정리하세요.
추천 인원이나 채용을 보장하나요?
추천 목표와 보장 여부, 미충족 시 처리 기준을 계약서로 확인하세요.
수수료는 언제 발생하나요?
계약·면접·입사 중 청구 기준과 취소·환불·대체 추천 조건을 확인하세요.
지원자 이력서는 어디에 보관되나요?
정보 공유 대상·보관 기간·삭제 요청 절차와 보안 조치를 확인하세요.
파견·도급과 직접 채용은 어떻게 다른가요?
고용 형태별 계약 당사자와 업무 지휘·급여·보험 책임을 관련 전문가와 확인하세요.
서비스·무료견적·모집 안내
서비스 안내
요청 가능한 서비스와 작업 범위를 확인하세요.
무료견적 안내
같은 요청 조건으로 견적 문의와 진행 절차를 확인하세요.
파트너모집 안내
파트너 참여 조건과 등록 절차를 살펴보세요.
업체모집 안내
서비스 제공업체의 참여 조건을 확인하세요.